【华宇人力】烟台劳务派遣 烟台劳务派遣公司 烟台劳务派遣哪家

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相信大家都知道，前段时间网上出来的那些因为“世界这么大，我想去看看”的辞职信，可谓是一夜间在网络上爆红，而且随之而来的是各种的奇葩辞职信。其实我们可以理解，这样的辞职信是很个性的，哪怕是派遣工也会希望在离职的时候写一封奇葩的信。但是我们都知道，劳务派遣工可以和正式工享受相同的工作自由，但是需要考虑的是派遣工在辞职方面是不是也和正式工一样自由呢？劳务派遣工在主动辞职的时候应该注意些什么呢？

按照《劳动合同法》规定，劳务派遣工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳务派遣工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　从这个规定中，可以读出潜台词：劳务派遣工按照法律规定提前通知用人单位，即可以与之解除劳动合同，并无是否需要得到用人单位批准的前提条件。也就是说，从理论上，只要提前向单位提出辞职，并非以用人单位批准作为双方劳动合同解除的前提条件。

　不过，尽管如此，也并非意味着，劳务派遣工辞职可以无拘无束地“任性”提出。比如：劳务派遣工在职期间，用人单位曾专门出资为其进行过专项培训，双方以此约定了服务期。劳务派遣工在服务期内如果提出辞职，应由用人单位承担违约责任，承担用人单位为此付出的培训费损失；劳务派遣工未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或者即使按照法律规定提前通知了用人单位，但有未履行的相关义务，如其应当履行的***工作交接等义务，给用人单位造成直接经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

所以说，辞职也不是那么简单的事情，尤其是对于劳务派遣工来说，这时候选择一个好的劳务派遣公司就显得很重要了。那么在烟台劳务派遣公司哪家好呢？当然是华宇人力资源有限公司了。如果有需要，欢迎登陆企业网站www.ythuayuhr.com或直接拨打18660049107高经理进行联系。