坚持以人为本，强化人才队伍建设
    “职工全面发展”“职工职业发展通道”“1253人才计划”等在党代会报告中多次出现的字句，点燃了职工，特别是青年职工对未来发展的憧憬。
    党代会期间，企业人才建设问题是许多职工关心的焦点。党代会报告中提到要“坚持以人为本和人才的全面发展理念，坚持对企业有用的人就是企业的人才用人导向，持续推动三项制度改革。创新选人用人体制、健全劳动用工机制、优化分配激励体系，完善全员绩效考核体系，确保人才的种类、数量、质量与企业的战略、定位相匹配，增强企业核心竞争力。”让参会代表很赞同。代表们说：“企业人才队伍建设，是夯实企业持续发展的基础，为企业发展提供有力的保障”“有好的激励机制、优秀的职业发展规划才能培育复合型人才”。　　
推动企业大营销体系建设，提升市场竞争力
    报告中提到“2021年公司营销各方面有效资源得以释放，五年来，公司已完工竣工的2亿元以上的项目10个，为大型项目投标有了业绩保障。目前，公司项目经济风险管控能力有了较大提升。今后几年将进入规模发展的调整期。”“全方位建立外部资源体系”“拓展合作投标、EPC项目业务”代表们表示：“在公司党委的带领下，企业“50亿”发展目标一定可以实现”“企业未来发展可期”
守正创新正推进混合所有制改革，拓展企业产业链   
    得知报告中提到要“守住基本盘，做好现有市场和业务，积极拓展新的利润增长点”“积极推进企业混改工作”“适度扩大劳务公司注册资本金，拓宽材设分公司业务范围，提升爆破分公司资质，力求三个分公司规模有较大的提升”“全面提升公司对项目造价咨询、安全服务咨询、技术咨询的综合能力并逐步成立市场化服务公司，以适应互联网、大数据时代行业细化的趋势，增加新的利润增长点”。代表们纷纷表示：“浑身充满干劲，在企业未来发展的道路上，积极作为、沉心定气、脚踏实地、奋发前进”。