评审因素

计分

因素

分值

计分标准

商务部分

(F2)

综合

实力

35

1、投标人承诺中标后能为采购人在省本级社保机构和省医疗保障局办理五险参保的计15分。（需提供承诺函复印件并加盖投标人公章，否则不计分。）

2、投标人针对本项目成立的项目管理团队中，具有由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的高级职业指导师或由人力资源和社会保障部颁布的人力资源管理师的计10分。（需提供持证人员证件复印件及其在投标人所在单位在投标截止时间前近三个月缴纳社保的证明材料复印件并加盖投标人公章，否则不计分。）

3、投标人自有律师或与律师事务机构签有服务协议的计10分。（需提供相关人员证书其在投标人所在单位在投标截止时间前近三个月缴纳社保的证明材料复印件或与律师事务机构签订的服务协议复印件并加盖投标人公章，否则不计分。）

信誉

荣誉

25

1、投标人2018年1月1日以来评定为纳税信用B级及上（含B级）的，计10分。

2、投标人获得省级及以上政府部门颁发的人力资源诚信服务示范机构荣誉称号的计15分。

（以上需证明材料复印件并加盖投标人公章，否则不计分。）

评审因素

计分

因素

分值

计分标准

综合

实力

60

1、投标人承诺中标后能为采购人在省社保经办机构办理五险参保的计15分；承诺中标后能为采购人在市州或县市区社保经办机构办理五险参保的计10分；本项最多计15分。（需提供承诺函复印件并加盖投标人公章，否则不计分。）

2、投标人针对本项目成立的项目管理团队中，对具有由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发的职业指导师证或由人力资源和社会保障部颁发的人力资源管理师证进行计分：高级职业指导师（一级）或高级人力资源管理师（一级）的每个计10分；职业指导师（二级）或人力资源管理师（二级）的每个计5分；助理职业指导师（三级）或助理人力资源管理师（三级）的每个计2分；其他或未提供的不计分，同一人具有多个证书的，只计其中分值最高的一个，本项最多计20分。（需提供持证人员证件复印件、投标人为其缴纳的自2020年12月至2021年5月（即开标前近半年）任意三个月的社保证明材料复印件并加盖投标人公章，否则不计分。）

3、投标人自有律师或与律师事务机构签有服务协议的计10分，本项最多计10分。（需提供相关人员证书复印件、投标人为其缴纳的自2020年12月至2021年5月（即开标前近半年）任意三个月的社保证明材料复印件，或与律师事务机构签订的有效期内的服务协议复印件，以上材料需加盖投标人公章，否则不计分。）

4、投标人自2018年1月1日以来被评定为纳税信用B级及以上（含B级）的，每提供一年计5分，其他或未提供的不计分，本项最多计15分。（需提供证明材料复印件并加盖投标人公章，否则不计分。）